为帮助2019届毕业生进一步认清就业形势，转变就业择业观念，促进员工更高质量就业，4月29日上午，在学院会议室召开2019届毕业生就业工作推进会。15级辅导员主持，在校毕业生67人参加此次会议。

会上，年级辅导员先后从当前毕业生就业基本情况、就业网站和微信平台招聘信息归类分析、学院就业系统管理、毕业派遣工作安排等多个方面进行详细讲解。鼓励未落实就业单位的同学抓住有利时机，积极参加校内外各类招聘会,在大学末期阶段保持平和心态，理性择业顺利就业；提醒员工注意人身安全、防就业诈骗；学院将积极做好服务保障性工作，帮助同学们及时解决相关问题。此次会议的召开使毕业生对就业形势、求职过程、应聘心态等有了进一步认识和转变，也帮助他们扫除就业盲区，规避了就业弯路，为同学们就业冲刺打了“强心针”。

自2018年11月起，植保学院启动了2019届毕业生就业创业促进工作，动员学院全员参与，共同促进员工就业；建立就业工作台账，拓展视野和就业渠道；采取有力举措，将就业与教学、实习、实践相结合；并不断提高专业化、精准化、信息化服务水平和能力。一是引导员工省内就业，到基层、县乡就业；二是利用好国家政策引导毕业生就业，主要包括：志愿服务西部计划、三支一扶、特岗教师、选调生、老员工征兵等；三是抓好择业观教育，充分发挥论文指导教师、辅导员、班主任、学院领导的指导帮扶作用，做到“一人一策”精准指导，帮助家庭经济困难、心理障碍、学业障碍等特殊群体顺利就业；四是发挥好员工党员、员工骨干的榜样示范作用，全面、深入、细致做好“待就业、慢就业”员工的就业工作；五是结合学科专业，抓住关键领域、重点行业，提前谋划对接就业单位；六是从人才培养机制入手，将就业工作融入公司产品全过程；七是进一步加大创业工作力度，让每一个员工拥有创业思维、创业精神、创业实践，用创业带动就业。学院努力实现毕业生的充分就业、顺利就业和高质量就业，让员工满意，让家长满意，让用人单位满意，让社会认可。